新入社員研修における社員教育がポイントです

学生のときにアルバイトはしていたものの、基本的なビジネスマナーは社会に出て初めて知る人が多いです。ましてや、学生から長年同じアルバイトを続けていた人は、バイトリーダーになっている人も少なくありませ…

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社員教育は生涯にわたる業務

社員教育と聞けば大概の方が「新入社員」を想像します。しかし本当に社員教育が必要なのは既存社員かもしれません。新入社員のうちは企業でタイアップして様々な教育を受けますが、既存社員は仕事をステップアッ…

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ワークライフバランスを重視した社員教育とは

少し古いサラリーマンの価値観では、どんなに生産性が低くても、夜遅くまでオフィスに残っている社員に対して先輩社員が「あいつは頑張っているな」などとエールを送ることが多いですよね。しかし昨今は高度成長…

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コンプライアンスは社員教育が決め手

コンプライアンスが求められる社会になっています。近年になってブラック企業というコンプライアンス意識のない企業が問題となり、それが若年層の離職を招くなどしています。当然、このブラック企業というのは世…

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社員教育は集合型研修が効果的

社員教員をおこなう場合には、それぞれの支店ごとにおこなうのではなくて、それぞれの支店の対象者が、本社等に一同に会して実施する方が効果的です。対象となる社員のほとんどが日ごろから同じ仕事をしているは…

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社員教育は日々多様化しています

社員教育をするためには必要な知識を効率よくまとめたり、部署ごとの仕事を把握する必要がありますが、一般的なビジネスマナーや特定のテーマについては専門会社を利用するほうが便利です。